“他从来不直接给你明确的指令，而是喜欢用一种模棱两可的方式。等你做完了，他再来挑刺，说‘我不是这个意思’。然后，你又得推倒重来。”另一位部门成员，李强，苦笑着说。他是一名资深设计师，但在这个部门，他的才🙂华和经验似乎都无处施展。“你永远不知道他真正想要什么，你只能凭着感觉去猜，去试错。

每一次失败，都是一次对他‘英明神武’的印证，而你，就是那个愚蠢的牺牲品。”

更令人心寒的是，王部长似乎对那些“不服管教”的员工有着天然的排斥。他喜欢那些沉默寡言、唯唯诺诺的人，他们就像一块块任人摆布的橡皮泥。而对于有自己想法、敢于提出不同意见的，他会采取各种手段进行打压。

“有一次，我因为觉得一个项目方案不够完善，提出了一些修改建议。我事先也做了很多调研，数据和分析都很充分。”小雅说，“结果呢？他直接把我的方案拍在桌子上，说‘你的想法太幼稚了，根本💡不切实际。别以为自己有点小聪明，就能在这儿指手画脚。’然后，他把我辛辛苦苦做的🔥调研报告，直接扔进了垃圾桶。